Esto no es como me lo contaron

O de cómo ser la madre que nunca pensaste que serías


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Conciliación, bendita palabra #medidasconciliación

Ayer comí con unas compañeras de trabajo y, comentando nuestro día a día, salió el tema de  la conciliación. Nosotras no tenemos jornada reducida en verano y es algo recurrente en nuestras conversaciones, sobre todo en las veraniegas. Ya sabéis cuál es mi punto de vista al respecto, así que, en un momento determinado de mi argumentación, pude llegar a resultar demasiado vehemente incluso, elevando algo el tono de voz. Como les dije a ellas, ahora soy madre y lo sufro más pero no hace falta ser madre para querer conciliar, ni siquiera tener pareja, sólo tener una vida. Conozco mucha gente que no puede hacer planes después de salir del trabajo… porque no sabe cuál será su hora de salida.

Cada vez estoy más convencida de que las cosas no cambian porque los de arriba no quieren. Bajo mi punto de vista, el Gobierno debería promover políticas que abogaran por los horarios seguidos, adelantando la hora tanto de entrada como de salida y reduciendo el tiempo de la comida. Así las tiendas y otro tipo de establecimientos que dan servicio (clínicas dentales y de fisioterapia, gimnasios, etc.) podrían también reducir sus horarios en vez de alargarlos. Creo que el Gobierno debería legislar de acuerdo con el clamor de la sociedad, en ésta y en tantas otras cosas, pero parece que cuando se está tan alto no se oye bien lo que dicen desde abajo.

Pero como esto no es sólo una reflexión mía, sino de mucha más gente, os dejo las propuestas que he recibido a través del blog y del correo electrónico (estonoescomomelocontaron@outlook.es)

  • Año de baja para la familia, de forma que el tiempo se pudiera repartir entre padre/madre como la familia decida.
  • Posibilidad de solicitud de excedencia para cuidar a los hijos.
  • De la mano del punto anterior, dado que cada plaza de guardería cuesta 1000 € al estado que se entregue ese dinero a los padres y sean ellos quienes decidan si llevar al peque a la guarde o quedarse en casa con él hasta la edad de escolarización.
  • Posibilidad de tomar meses sin sueldo coincidenciendo con las vacaciones de los hijos para uno de los progenitores hasta los 12 años.
  • Revisión sistemática de todos los despidos y no renovaciones a mujeres u hombres que hayan tomado esos permisos.
  • Subvención de la cuota de la Seguridad Social al empresario con un trabajador que esté con esta baja (esto ya existe si contratan a alguien para sustitución no paga SS)
  • Guardería próxima o en el centro de trabajo siempre que más de 5 empleados lo soliciten.
  • Que la empresa esté obligada a evaluar las posibilidades de teletrabajo para los trabajadores con niños menores de 12 años. Si es posible 3 horas de teletrabajo mínimo a la semana para esos trabajadores
  • Aplicacion REAL de la legalidad vigente sobre el horario flexible y adaptado para los trabajadores con hijos menores.

Estoy segura de que tenéis más ideas que pueden llevarse a cabo, animaos también los que no tenéis hijos, las estoy esperando.

 

CAMBIEMOS LAS COSAS, MOVAMOS EL MUNDO

 

 

 

 

 


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#MedidasConciliación: Primeras propuestas

Hace unos días os proponía que me enviaséis vuestras propuestas en un intento de reactivar el debate sobre la conciliación familiar y laboral en España. Para querer conciliar no hace falta tener hijos, ni siquiera pareja, sólo tener trabajo y vida, así de sencillo, así que este tema debería movernos a todos.

Desde que ando metida en esto del 2.0, pero aún más desde que soy madre, me he dado cuenta del descontento general que vivimos una gran parte de los trabajadores en España. Horarios agotadores, con pausas eternas para comer y horas de salida inciertas constituyen un panorama desolador. Estoy segura de que somos nosotros quienes tenemos las ideas adecuadas para poder cambiarlo. Quizá a quien pueda hacerlo ni siquiera se le hayan ocurrido, así que vamos a ponerlas negro sobre blanco y arrojarlas al mundo. ¿Y si cambiamos algo?

Estas son las propuestas recibidas hasta el momento:

  1. Trabajo por objetivos no por horario que cumplir. Adiós a la política de calentar silla
  2. Teletrabajo y aprovechamiento de las nuevas tecnologías en el entorno profesional
  3. Flexibilidad horaria
  4. Medidas para todos los trabajadores, no sólo para aquellos que tienen hijos
  5. Ampliación de la baja maternal al menos a 6 meses (reales)
  6. Baja por maternidad igual para padres y madres (todos somos padres al fin y al cabo). Así, además, se evita que se penalice laboralmente a la mujer en edad fertil
  7. Posibilidad de hacer un descanso para la extracción de leche para aquellas madres que quieran continuar con la lactancia materna. Disponibilidad de un lugar limpio, aseado y agradable para realizar dicha extracción.
  8. Descuentos y desgravaciones para aquellos que realmente lo necesitan, no sólo en función del número de hijos

Estoy segura de que se os ocurren más cosas que son factibles. Enviadme vuestras ideas, estoy deseando leerlas. Os recuerdo el correo

estonoescomomelocontaron@outlook.es

CAMBIEMOS LAS COSAS, MOVAMOS EL MUNDO.


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Lanzando #medidasconciliación

Hace unas semanas, bajo la etiqueta #medidasconciliación, me propuse aglutinar aquellas mejoras que, cada una desde nuestro ámbito de trabajo, viéramos viables para conciliar todas las facetas de nuestra vida. No cuajó mucho, he de confesar, pero esta mañana el patio de vecinos, también conocido como Twitter, se nos revolucionaba un poco: otras idealistas buscando opciones de mejora. Hoy tenemos empuje, así que hoy lanzo esta entrada.

Desde que soy madre me veo ahogada por la realidad de la situación laboral española con horarios eternos y poca flexibilidad. Es una realidad que he plasmado en este blog y que he recogido en varios hilos tuiteros, en los que he podido comprobar que es algo que nos afecta a muchos, a demasiados.

Recogiendo el espíritu de Conciliación Real YA lanzamos la iniciativa #medidasconciliación. Se trata de recoger ideas para unirlas en un documento, articularlas de alguna forma y ver si las podemos mover. ¿Cómo? Ni idea, pero seguro que entre todos encontramos.

Espero vuestros correos en estonoescomomelocontaron@outlook.es. No hace falta que seais padres para conciliar, TODOS TENEMOS VIDA. Por favor, si sois tuiteros indicadme vuestro nick, que a veces poco tiene que ver con vuestros nombres reales. Y si tuiteais la iniciativa hacedlo, por favor, con la etiqueta #medidasconciliación, así será más fácil verlas todas.

 

¿Y SI CONSEGUIMOS ALGO GRANDE?